२०२४ च्या पहिल्या दोन महिन्यांत, तंत्रज्ञान उद्योगाने टाळेबंदीच्या लाटेचा सामना केला आहे कारण कंपन्या आव्हानात्मक बाजार परिस्थितीला प्रतिसाद म्हणून वाढीपेक्षा कार्यक्षमतेला प्राधान्य देतात. 2023 मध्ये 2,50,000 हून अधिक पदे काढून टाकण्यात आलेली नोकरी कपात नवीन वर्षात सुरू राहिली आहे. ट्रेकिंग साइट layoffs.fyi नुसार, मार्चपर्यंत उद्योगाने महत्त्वाच्या टेक दिग्गजांमधून सुमारे 50,000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकल्या आहेत. या वर्षी मार्च महिन्यात झालेल्या सर्वात मोठ्या टाळेबंदी येथे आहेत.
IBM ने संघांमध्ये नोकऱ्या कमी केल्या
IBM चे चीफ कम्युनिकेशन्स ऑफिसर, जोनाथन अदाशेक यांनी कंपनीच्या मार्केटिंग आणि कम्युनिकेशन्स विभागातील नोकऱ्या कपातीची घोषणा सात मिनिटांच्या एका संक्षिप्त बैठकीत केली.
डेलने 6,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले
डेलने दोन वर्षांत दुसऱ्यांदा नोकऱ्या कमी केल्या आहेत. अलीकडील फाइलिंगमध्ये, कंपनीने उघड केले आहे की तिने सुमारे 6,000 कर्मचारी कमी केले आहेत. वैयक्तिक संगणक विभागाला मंद मागणीचा सामना करावा लागला, परिणामी गेल्या वर्षी महसूलात 11% घट झाली. डेलला निव्वळ महसूल वाढण्याची अपेक्षा आहे, परंतु नजीकच्या काळातील आव्हाने आणि वाढत्या इनपुट खर्चाचा इशारा दिला आहे.
व्होडाफोनने जर्मनीतील कार्यालयातील २,००० नोकऱ्या कमी केल्या आहेत.
व्होडाफोन जर्मनी पुढील दोन वर्षांत २,००० कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकत आहे. नवीन दोन वर्षांच्या योजनेचे उद्दिष्ट ग्राहक अनुभव सुधारू शकेल अशा क्षेत्रात गुंतवणूक वाढवताना खर्च कमी करणे आहे. सीईओ, फिलीप रोग, हे देखील समूहातील व्यापक कार्यकारी फेरबदलाचा भाग म्हणून १ एप्रिल रोजी कंपनी सोडत आहेत.
एरिक्सनने स्वीडनमध्ये 1,200 कर्मचाऱ्यांची कपात –
एरिक्सनने गेल्या महिन्यात घोषणा केली होती की 5G नेटवर्क उपकरणांची मागणी कमी झाल्यामुळे ते स्वीडनमधील 1,200 नोकऱ्या कमी करणार आहेत. कंपनी या वर्षी आव्हानात्मक मोबाइल नेटवर्क मार्केटसाठी तयारी करत आहे आणि 2024 च्या त्यांच्या खर्च-बचतीच्या उपायांचा एक भाग आहे.
कॅनेडियन दूरसंचार कंपनी बेलने जवळपास 5,000 कामगार काढले –
कॅनडा-आधारित टेलिकम्युनिकेशन कंपनी बेलने 10 मिनिटांच्या व्हर्च्युअल व्हिडिओ कॉलमध्ये 400 हून अधिक कामगारांना कामावरून काढून टाकले, असे युनिफोर, देशातील सर्वात मोठे खाजगी क्षेत्रातील युनियन आहे. फेब्रुवारीमध्ये, बेलने 4,800 पदे काढून टाकण्याची योजना जाहीर केली, सुमारे 9% कर्मचारी.
युनिफोरचा दावा आहे की टाळेबंदीने कर्मचाऱ्यांपेक्षा शेअरहोल्डर पेआउटला प्राधान्य दिले आणि प्रतिसाद म्हणून “शेम ऑन बेल” मोहीम सुरू केली. संघटना सुलभ करण्यासाठी आणि व्यवसायाचे रूपांतर करण्यासाठी टाळेबंदी आवश्यक पुनर्रचनेचा एक भाग आहे असे बेल सांगतात.
कंपनीने नवीन ऑफिस-टू-ऑफिस पॉलिसी सादर केली आहे ज्यामुळे अनेक कर्मचाऱ्यांना निराश वाटू लागले आहे. धोरण कामगारांना “हायब्रिड” किंवा “रिमोट” म्हणून वर्गीकृत करते आणि मे मध्ये लागू होणार आहे. दूरस्थ कर्मचारी पदोन्नती किंवा भूमिका बदलांसाठी पात्र असणार नाहीत.
फेसबुक मेसेंजरवर दोन डझनहून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्यात आले. फेसबुकच्या मेसेंजर ॲपने गेल्या महिन्यात टाळेबंदीचा दौरा केला, ज्यामुळे सुमारे 50 कर्मचारी प्रभावित झाले. कपात मेसेंजर आणि त्याच्या ऑपरेशन्सच्या पुनर्रचनाचा एक भाग होता.
बेंगळुरू-आधारित एअरमीटने 20% कर्मचारी कमी केले
Airmeet, एक व्हर्च्युअल इव्हेंट्स प्लॅटफॉर्म, अलीकडील पुनर्रचना व्यायामामध्ये सुमारे 20% कर्मचारी कमी केले आहेत. गेल्या वर्षभरात कंपनीची अशी पुनर्रचना करण्याची ही दुसरी वेळ आहे. सूत्रांनी उघड केले आहे की टाळेबंदीचा विविध विभागांवर परिणाम झाला असून त्याचा सर्वाधिक फटका टेक टीमला बसला आहे.
