नवी दिल्ली, दि. १६ (पीसीबी) –
टेक उद्योगातील टाळेबंदी 2024 च्या उत्तरार्धात सुरू राहिली, असंख्य प्रमुख कंपन्यांनी त्यांच्या पुनर्रचना योजनांचा भाग म्हणून सुमारे 100,000 नोकऱ्या कमी केल्या. IBM ने, उदाहरणार्थ, त्याच्या चालू असलेल्या “कार्यशक्तीचे पुनर्संतुलन” धोरणाचा एक भाग म्हणून मुख्यतः वरिष्ठ प्रोग्रामर, विक्री कर्मचारी आणि सपोर्ट स्टाफ यांना लक्ष्य करून, टाळेबंदीची दुसरी लाट सुरू केली. कंपनीचे उद्दिष्ट तिच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांची एक लहान टक्केवारी कमी करण्याचे आहे परंतु वर्षाचा शेवट समान कर्मचारी संख्येने होईल अशी अपेक्षा आहे.
संपूर्ण भारतामध्ये कार्यरत असलेल्या हेल्थटेक स्टार्टअप डोझीने तोटा कमी करण्यासाठी सुमारे 40 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले, तर नफा वाढविण्याच्या धोरणाचा भाग म्हणून बेंडिंग स्पून्सने अलीकडेच विकत घेतलेल्या WeTransfer ने 75 टक्के कर्मचारी कमी केले.
सिस्कोने 2024 मध्ये देखील आपली टाळेबंदीचा ट्रेंड चालू ठेवला, ऑगस्टमध्ये 7 टक्के कामगार कपातीची घोषणा केली, ज्यामुळे सुमारे 5,600 कर्मचारी प्रभावित झाले. यामुळे फेब्रुवारीमध्ये पूर्वीच्या टाळेबंदी फेरीनंतर 4,000 नोकऱ्या गेल्या. सिस्कोच्या टॅलोस सिक्युरिटी डिव्हिजनमधील कर्मचाऱ्यांसह, धोक्याची बुद्धिमत्ता आणि सुरक्षा संशोधनावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्यांना 16 सप्टेंबर रोजी टाळेबंदीची माहिती देण्यात आली.
टाळेबंदीची घोषणा केल्यानंतर, सिस्कोने सांगितले की, वेगाने बदलणाऱ्या टेक लँडस्केपमध्ये स्पर्धात्मक राहण्यासाठी हे कपात आवश्यक आहेत.
मायक्रोसॉफ्टच्या एक्सबॉक्स डिव्हिजनमुळे कामगारांची संख्या कमी होते.
मायक्रोसॉफ्टने आपल्या Xbox गेमिंग विभागातील 650 कर्मचाऱ्यांना सोडून नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली. या टाळेबंदीचा प्रामुख्याने कॉर्पोरेट आणि समर्थन भूमिकांवर परिणाम झाला आणि ॲक्टिव्हिजन ब्लिझार्डच्या संपादनानंतर संघाची रचना पुन्हा जुळवण्याच्या प्रयत्नाचा भाग होता. 1,900 कर्मचाऱ्यांना प्रभावित करणाऱ्या वर्षाच्या सुरुवातीच्या काळात काढून टाकण्याच्या अगोदर फेरीनंतर हे आले. या कपात करूनही, मायक्रोसॉफ्टने आश्वासन दिले की टाळेबंदीशी संबंधित गेम रद्द केले जाणार नाहीत किंवा स्टुडिओ बंद केले जाणार नाहीत.
क्वालकॉम, डेल, इतरांनी नोकऱ्यांमध्ये कपात सुरू ठेवली आहे
क्वालकॉमने 2024 मध्ये सॅन डिएगोमध्ये 226 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याची योजना जाहीर केली, एक वर्षापूर्वी 1,250 पेक्षा जास्त कामगार कमी केल्यावर. ही टाळेबंदी चालू आर्थिक आव्हानांना तोंड देण्यासाठी क्वालकॉमच्या धोरणाचा एक भाग आहे. त्याचप्रमाणे, Dell Technologies ने सूचित केले की ते 2024 मध्ये त्यांचे कर्मचारी कमी करणे सुरू ठेवेल, पीसी मागणीच्या धीमे पुनर्प्राप्ती दरम्यान खर्च व्यवस्थापनावर जोर देईल.
उडेमीने टाळेबंदीची घोषणा केली. व्यापक पुनर्रचना उपक्रमाचा भाग म्हणून Udemy आपले कर्मचारी 50 टक्क्यांनी कमी करणार आहे. या रणनीतीचा एक भाग म्हणून कमी परिचालन खर्च असलेल्या प्रदेशात कर्मचाऱ्यांची पुनर्नियुक्ती करण्याची कंपनीची योजना आहे.
IT सेवा क्षेत्रात नव्याने भरती होण्याची अपेक्षा आहे
2024 मध्ये टाळेबंदीने ठळक बातम्यांवर वर्चस्व गाजवले असताना, IT सेवा क्षेत्राने FY25 साठी नवीन भरतीमध्ये लक्षणीय वाढ अपेक्षित आहे. अंदाज असे सूचित करतात की प्रवेश-स्तरीय पोझिशन्स जवळजवळ दुप्पट असू शकतात, मागील आर्थिक वर्षाच्या तुलनेत 150,000 नवीन भूमिकांपर्यंत पोहोचू शकतात. हे FY24 मध्ये कमी भरतीच्या कालावधीचे अनुसरण करते, ज्यामध्ये सुमारे 60,000 निव्वळ भाड्याने 2000 नंतरचे सर्वात कमी प्रमाण नोंदवले गेले. जागतिक आर्थिक आव्हानांमुळे मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी होते.
टाळेबंदीचा ट्रेंड टेक उद्योगाच्या पलीकडे पसरलेला आहे. आर्थिक आव्हानांना नेव्हिगेट करण्यासाठी अनेक जागतिक कॉर्पोरेशन्सनी लक्षणीय कर्मचारी कपात लागू केली आहे. सॅमसंग काही विभागांमध्ये 30 टक्क्यांपर्यंत कर्मचारी कमी करण्याचा विचार करत आहे, ज्यामुळे विक्री, विपणन आणि प्रशासनातील भूमिकांवर परिणाम होऊ शकतो. त्याचप्रमाणे, PwC च्या यूएस विभागाने सुमारे 1,800 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले, 2009 नंतरची पहिली मोठी कर्मचारी कपात. डिस्ने आणि पॅरामाउंट ग्लोबलसह इतर कंपन्यांनीही खर्च-बचत उपक्रमांचा भाग म्हणून नोकरीत कपात केली आहे. पॅरामाउंटच्या दुसऱ्या फेरीच्या टाळेबंदीचा सीबीएस, कॉमेडी सेंट्रल आणि एमटीव्हीसह विविध विभागांवर परिणाम झाला, तर डिस्नेच्या कॉर्पोरेट पुनर्रचनामुळे अनेक विभागांमध्ये टाळेबंदी झाली.
