एका अहवालानुसार, खर्च कमी करण्यासाठी आणि कार्यक्षमता सुधारण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून अमेझॉन २०२५ च्या सुरुवातीपर्यंत १४,००० व्यवस्थापकीय पदे कमी करण्याची योजना आखत आहे. जागतिक व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांमध्ये १३% कपात करणाऱ्या या निर्णयामुळे कंपनीला दरवर्षी २१० कोटी ते ३६० कोटी रुपयांची बचत होण्यास मदत होईल अशी अपेक्षा आहे. एकदा अंमलबजावणी झाल्यानंतर, ई-कॉमर्स दिग्गज कंपनीतील व्यवस्थापकांची एकूण संख्या १,०५,७७० वरून ९१,९३६ पर्यंत कमी होईल, असे फायनान्शियल एक्सप्रेसने वृत्त दिले आहे.
अमेझॉनच्या कम्युनिकेशन्स आणि शाश्वतता विभागातील अलिकडच्या नोकऱ्या कपातीनंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे, जो कंपनीच्या व्यापक पुनर्रचना योजनांना प्रतिबिंबित करतो.
कामकाज सुलभ करण्यासाठी, अमेझॉनने “नोकरशाही टिपलाइन” सुरू केली आहे – एक यंत्रणा जी कर्मचाऱ्यांना संस्थेतील अकार्यक्षमतेची तक्रार करण्यास अनुमती देते, असे अहवालात म्हटले आहे. जानेवारी २०२५ मध्ये बिझनेस इनसाइडरमध्ये प्रकाशित झालेल्या एका अहवालात म्हटले आहे की, ई-कॉमर्स प्रमुख कंपनीने त्यांच्या व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन निर्देश जारी केले आहेत, ज्यात हे समाविष्ट आहे:
प्रति व्यवस्थापक थेट अहवालांची संख्या वाढवणे, वरिष्ठ-स्तरीय भरती मर्यादित करणे, भरपाई संरचनांचा आढावा घेणे आदी उपाय अमेझॉनच्या ऑपरेशनल कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी आणि नफ्याला प्राधान्य देण्याच्या धोरणाशी सुसंगत आहेत. कंपनीने आधीच काही उपक्रम बंद केले आहेत. ‘ट्राय बिफोर यू बाय’ कपडे कार्यक्रम आणि जलद विटा-आणि-मोर्टार डिलिव्हरी सेवा आदी उपक्रम बंद केले आहेत. कारण ती तिच्या मुख्य व्यवसाय क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करते.
निर्णय घेण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी आणि कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी सीईओ अँडी जॅसीच्या धोरणाचा भाग म्हणून ही टाळेबंदी करण्यात आली आहे. नोकरशाही कमी करण्यासाठी आणि कामकाजाला गती देण्यासाठी जॅसीने २०२५ पर्यंत व्यवस्थापकांमध्ये वैयक्तिक योगदानकर्त्यांचे प्रमाण किमान १५% ने वाढवण्याची योजना आखली आहे, असे बिझनेस इनसाइडरने वृत्त दिले आहे.
यापूर्वी, सप्टेंबर २०२४ मध्ये, श्री. जॅसी यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले होते की जानेवारी २०२५ पासून त्यांना आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात परतणे आवश्यक असेल. एका चिठ्ठीत त्यांनी म्हटले होते की कार्यालयीन कामामुळे कर्मचाऱ्यांना शिकणे आणि सहकार्य करणे सोपे होईल. व्यवस्थापकांची संख्या कमी केल्याने अनावश्यक थर दूर होतील, ज्यामुळे Amazon अधिक कार्यक्षमतेने आणि कमी नोकरशाही अडथळ्यांसह काम करू शकेल, असे त्यांनी पुढे म्हटले.
ऑक्टोबर २०२४ मध्ये प्रकाशित झालेल्या एका चिठ्ठीत, मॉर्गन स्टॅनलीने अंदाज लावला होता की या पुनर्रचनेमुळे २०२५ च्या सुरुवातीला सुमारे १३,८३४ व्यवस्थापकीय भूमिका संपुष्टात येऊ शकतात. कोविड-१९ महामारी दरम्यान Amazon चे कर्मचारी वर्ग वाढले, २०१९ मध्ये ७.९८ लाख कर्मचाऱ्यांवरून २०२१ च्या अखेरीस १६ लाखांहून अधिक झाले. फायनान्शियल एक्सप्रेसने वृत्त दिले आहे की कंपनीने २०२२ आणि २०२३ मध्ये २७,००० नोकऱ्या कमी करून त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या समायोजित केली आहे.
