मुंबई, दि. १७ (पीसीबी) : विज क्षेत्रामध्ये येणा-या नवीन बदलांस तसेच आव्हानांना सामोरे जाण्याकरीता तिन्ही वीज कंपन्यांतील मनुष्यबळाला अद्ययावत व प्रशिक्षित करण्यासाठी अत्याधुनिक प्रशिक्षण, संशोधन व विकास केंद्र निर्माण करण्याचे ऊर्जामंत्री डॉ नितीन राऊत यांनी मानव संसाधन विभागाला आदेश दिले आहेत.
राज्याची उप राजधानी नागपूर येथे एक अद्ययावत आणि सुसज्ज असे प्रशिक्षण तथा संशोधन व विकास केंद्र निर्माण करावे असे निर्देश त्यांनी नुकतेच झालेल्या मानव संसाधन विभागाच्या आढावा बैठकीमध्ये दिले. यात महावितरण, महापारेषण व महानिर्मिती या कंपन्यांचे संचालक व वरिष्ठ अधिकारी उपस्थित होते.
ऊर्जा विभागांतर्गत एकूण ८५,००० अभियंते, अधिकारी व कर्मचारी कार्यरत असून त्यांच्या गुणात्मक विकासाकरीता अद्ययावत तसेच सर्व सोईनी सुसज्ज असे प्रशिक्षण तथा संशोधन व विकास केंद्र निर्माण करून त्यांच्या सेवाकाळात नव नवीन तंत्रज्ञान याचे प्रशिक्षण देऊन राज्याच्या व त्या अनुषंगाने देशाच्या विकासात हातभार लागेल असे मनोगत त्यांनी व्यक्त केले आहे.
ऊर्जा क्षेत्रामध्ये वेगाने होणा-या घडामोडी पाहता त्यातील अभियंते, अधिकारी व कर्मचारी यांच्यातील कौशल्य विकासाची गरज ओळखून त्यांच्या प्रशिक्षणाची व्याप्ती आणि दर्जावर भर देऊन त्यामध्ये भरीव वाढ करण्याचे निर्देश दिले.
ऊर्जा क्षेत्रामध्ये कार्यरत असलेले सर्व अभियंते, अधिकारी व कर्मचारी यांचा सर्वांगीण (360 (degree) विकास होण्याकरीता त्यांस अभियांत्रिकी, व्यवस्थापन, वित्त व लेखा विषयात पारंगतता आणणे व पर्यायाने त्यांची कार्यक्षमता वाढविण्याकरीता त्यांना नियमितपणे प्रशिक्षण देण्याची गरज उर्जा मंत्री डॉ. राऊत यांनी अधोरेखित केली. त्याचप्रमाणे उर्जा विभागांतर्गतच्या तिन्ही कंपन्यांमध्ये सद्यस्थितीत असलेल्या प्रशिक्षण व्यवस्थेचा त्यांनी सखोल आढावा घेतला.
” कंपनीमधील प्रशिक्षणाची व्यवस्था ही जागतिक दर्जाची असावी. सध्याची प्रशिक्षण व्यवस्था जागतिक दर्जाची करण्याकरीता त्या व्यवस्थेचा अभ्यास करून व कालबध्द कार्यक्रम राबवून यथायोग्य प्रशिक्षण व्यवस्था ऊर्जा विभागाकरीता तयार करायला हवी.आवश्यकतेनुसार या प्रशिक्षण व्यवस्थेअंतर्गत देशातील तसेच परदेशातील अभियांत्रिकी, व्यवस्थापन तसेच वित्त व लेखा विषयात काम करणा-या नामांकित संस्थांबरोबर करार करण्यात यावा व पायाभूत तसेच विशेषज्ञ स्वरूपाचे प्रशिक्षण कार्यक्रम राबवावेत,” असेही डॉ.राऊत यांनी सुचित केले.
प्रशिक्षण घेण्याकरीता कर्मचा-यांना प्रोत्साहित करण्याकरीता कंपनीने आपल्या स्तरावर कर्मचाऱ्याकरीता योजना आखाव्यात किंबहुना, नियतकालीक प्रशिक्षण घेण्याची तरतूद कंपनी स्तरावर करावी. प्रशिक्षण न घेणा-या कर्मचा-यांच्या कार्यमुल्यांकनात ह्या संदर्भात विपरीत नोंद घेण्याची यंत्रणा सुद्धा कार्यान्वित करावी, असे त्यांनी यावेळी निर्देश दिले.
ऊर्जा क्षेत्रातील अधिकारी व कर्मचारी यांना या प्रशिक्षणाच्या माध्यमातून अशाप्रकारे तयार करण्यात यावे की, ते पुढील पदोन्नती व सरळसेवा भरतीद्वारे वरिष्ठ पदावर नियुक्त झाल्यानंतर त्या पदाच्या जबाबदा-या सक्षमपणे पार पाडतील, अशी अपेक्षा देखील त्यांनी यावेळी व्यक्त केली. वीज क्षेत्रातील विशेष प्राविण्याची कामे उदा एचव्हीडिसी (HVDC), एसएलडीसी (SLDC), एसटीयु हॉटलाईन (STU Hotline) and एस /एस एम ऑटोमेशन ( S/Sm Automation) व ईतर करीता उच्च दर्जाच्या संस्थांच्या सहाय्याने विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमांचे आयोजन करून कर्मचारी वर्गास प्रविण बनविण्याचे ध्येय्य ठेवण्याच्या सुचनाही त्यांनी दिल्या.
त्यांनी पुढे असेही सुचीत केले की विशेष प्राविण्याची कामे करण्याकरिता सुयोग्य कर्मचा-यांची निवड करून त्यांना दिर्घ मुदतीच्या प्रशिक्षणाकरीता, ज्यामध्ये साधारणतः २ महिन्यांचे वर्गांतर्गत प्रशिक्षण आणि १ महिन्याचे प्रत्यक्ष कामाचे प्रशिक्षण देण्याची व्यवस्था असेल अशा प्रशिक्षणाकरीता पाठविण्यात यावे.
